Síntesis explicativa de algunas de las aplicaciones contemporáneas del concepto relación o relaciones - Capítulo 4 - Resumen

Relaciones humanas:
Todo hecho, simple o complejo, ocurre generalmente como elaboración del hombre o al menos con su conocimiento, so pena de que no logremos conocer ese hecho como tal.
Las relaciones humanas tienen su forma y su fondo dentro del contexto evolucionista o spenceriano, y en su desarrollo histórico se van apoyando en los modos y formas sociales del desenvolvimiento del hombre en su medio ambiente.

Las relaciones humanas han seguido el desarrollo lógico de las ciencias sociales y para comprender su situación actual hay que pasar revista a tres estadios que las condicionan totalmente.

a) Winslow Taylor y Frank B. Gilbreth, implantan su organización científica del trabajo en la empresa. El scientific managment, se caracteriza por el predominio de los racional y lo científico como condicio sine quan de la producción. El hombre es un puro instrumento o medio para lograr una mejor y más eficaz producción tanto en el esquema cualitativo como en el cuantitativo.
b) Elton Mayo: Son una línea de continuidad cuyos esquemas sobre la psicología de la empresa y del trabajo son un claro antecedente. La obra de Mayo Hawthorne Experiments.
c) De Elton Mayo se desprende la aplicación de la psico –sociologia y la total superación de la teoría taylorista. Aquí las human relations adquieren su fuerza y vitalidad cenital – ya que es más fácil hablar de encumbramiento decaerá rápidamente.Por el contenido de una sociología espacial, concretamente, de la sociología industrial, que explicará y difundirá el éxito de las investigaciones Hawthorne como el modelo clásico para las investigaciones sociológico – industrial empíricas.
Estos tres periodos nos dejan ver que las relaciones humanas de mantiene anclada en las interacciones propias de la psicología social y de la sociología industrial.

La sociología industrial reconoce el valor de la colaboración interdisciplinaria, y atenderá al hombre en su entorno personal (psicología) y en su entorno empresarial (psicología social). Y una vez hechos estos planteamientos y precisiones es cuando la sociología industrial demuestra su valor y su entidad científica, que, por otro lado no poseen en absoluto las relaciones humanas presuntamente tematizadas como objeto de ciencia y tecnología social.

Relaciones industriales:
En los supuestos, en que son estudiadas las relaciones industriales en la sociología se advierten tres caminos pautados por las ciencias especiales: la sociología del trabajo, la sociología industrial y la sociología económica.

Al problemático paralelismo entre las relaciones industriales y las relaciones laborales. Los incisos que de lo industrial y lo laboral han entorpecido un desarrollo más amplio y dinámico del concepto de las relaciones, pero quizá ha enriquecido el acervo general del conocimiento bajo la óptica del contenido sociológico.

Dos ejemplos de interpretaciones son las de Thomas Suavet y Mary Van Kleeck. Suavet dice:
“…Las relaciones industriales, se llama generalmente a las relaciones entre organizaciones de asalariados y organizaciones patronales.”

Y según Van Kleeck:
“…La organización y práctica de contactos entre los trabajadores y la gerencia de una empresa industrial o de una industria, o en todas las industrias de una comunidad o nación.”

Al tratar de estudiar las relaciones industriales, observamos que su fondo está, sin lugar a dudas, bastante difuso, a consecuencia de las acotaciones que se imponen los mismos investigadores.
Un camino puede ser el de replantearse su actividad desde la sociología industrial, la sociología del trabajo y la sociología económica.
García Nieto se apoya en este supuesto y utiliza una política de relaciones industriales desde dentro de la sociología industrial para operar desde tres fuentes de un empirismo viable:
A) Aspecto sociológico.
B) Aspecto jurídico, y
C) Aspecto político – económico.

A la luz de lo expuesto, es evidente que la labor de las relaciones industriales debe realizarse de común acuerdo con las sociologías especiales, y que no existe impedimento formal alguno que sea la sociología industrial la que señalen unas directrices en función de los objetivos que se definan.

Relaciones Laborales:

La perspectiva general de las relaciones laborales es estudiarlas como un común de las relaciones industriales. Las relaciones laborales se observen en cada empresa como fuerzas interactuantes entre las fuerzas endogrupales y el mismo medio laboral. Ahora bien, si la fuerza distorsionadora del conjunto laboral que forma un número indeterminado de trabajadores en una empresa proviniera ad externum, volveríamos a la influencia de las relaciones industriales.
Pues entenderemos éstas como el estatus personal que está integrado por un número variable de roles en este supuesto concreto.

Las relaciones laborales es la jurídica, en la situación de aplicatividad del derecho sindical y del derecho del trabajo. Participan del espíritu de la ley. Comparación entre relaciones y corporaciones, recordaremos dos situaciones con respecto a su jurisdicción:
a) Relaciones industriales o jurisdicciones territoriales.
b) Relaciones laborales o jurisdicción personal.

La relación face to face, construye una costumbre no jurídica e informal; se produce e incide tanto en las relaciones laborales como en las industriales.
Para citar algunos de los conocimientos básicos que sobre el particular existen, Schneider observa:
“… el capital de industria está más cerca de las relaciones laborales.”

Dando a entender que tiene un interés personal, el propietario o gerente, por el negativo, y vive constantemente dentro de la gestión del mismo. Posición contrariada es la del financiero que sólo ve un rendimiento matizado en tantos por cientos de su capital, a lo que Schneider añade por su parte:
“…El banquero inversor está vinculado más directamente por las relaciones industriales; para él la empresa es algo distante y sin vida.”

Otros autores interpretan las relaciones laborales en función de tres áreas peculiares: Grupo de trabajo, management de la empresa y sindicato respectivo.

Relaciones Sociales:

Se estudian y comprenden en dos planos: el macrosociológico y el microsociológico. Es común, a la ciencias sociales y responde a un interés plenamente justificado: el de evitar remitirse simplemente a la diferenciación y explicación usual de los grupos primarios y secundarios de Cooley.

No hay que olvidar su unión a la sociología general, y como desglosa Inkles:
“…Las sociedades, las instituciones y las relaciones laborales.”

Las síntesis de estudios realizadas sobre las sociedades, las instituciones y las relaciones sociales forman el contexto de la macrosociología; en oposición a los hechos y fenómenos discontinuos o aislados, que son parte de la microsociología.
En las relaciones sociales se atienden generalmente dos supuestos:
a) El cualitativo, y
b) El cuantitativo.
Han dado lugar al sociograma como técnica de medición para la microsociología, considerando la idea de las individualidades interactuantes y sus sistemas de acción. Inkeles lo corrobora al decir:
“Por sistemas de acción entendamos al conjunto total de costumbres, valores y normas consagradas de acción que se manifiestan comúnmente en un grupo con relaciones sociales mutuas relativamente duraderas.”

Tiemo Galván: “Hipótesis suficientes sobre las relaciones sociales, que determinan su concreción, nos darán un conocimiento seguro siempre que pudiéramos esquematizar matemáticamente esas relaciones.”
Hasta que punto relación social, sea, en algunos o en muchos casos, igual que acto social. Max Weber propulso ambos términos que son objeto de la sociología.